福本報(bào)訊（通訊員 辛瑞德 田玉蕓）光陰似箭，日月如梳，在不知不覺(jué)中一年的時(shí)間即將過(guò)去，短短一年的“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)已接近尾聲。

     12月16日上午，甘肅建投裝備制造公司團(tuán)委組織開(kāi)展了2015年度“導(dǎo)師帶徒”書(shū)面考試，這標(biāo)志著裝備公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃和“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)取得了突出的成果。此次考試一共有36名學(xué)員參加。在裝備公司黨委組織部和人力資源部配合下順利完成了此次考試。

      本次考試以筆試形式進(jìn)行，各導(dǎo)師提前出好試卷，早上在十樓會(huì)議室統(tǒng)一進(jìn)行考試。此次考試內(nèi)容不一，試卷由導(dǎo)師針對(duì)自己徒弟的涉及的課題來(lái)出題，試卷有技術(shù)和業(yè)務(wù)方面考點(diǎn)，還有有理論性試題和客觀性試題，只有這樣才能夠正確的反映出徒弟在理論學(xué)習(xí)、實(shí)踐水平和思想素養(yǎng)方面的學(xué)習(xí)情況。  

      依照《“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)實(shí)施辦法》文件要求，活動(dòng)本著“服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)青年成才”的宗旨，要求師傅不僅應(yīng)教授業(yè)務(wù)技能，更應(yīng)該傳授做人處事的方式方法，使年輕工程管理人員在熟悉規(guī)章制度和待人處事禮節(jié)的同時(shí)，盡快適應(yīng)工作節(jié)奏，勝任工作狀態(tài)。為了將青年人才培養(yǎng)工作從頭抓起，避免導(dǎo)師帶徒活動(dòng)走向形式化、口號(hào)化，對(duì)企業(yè)發(fā)展、青年員工的成長(zhǎng)負(fù)責(zé)，裝備公司領(lǐng)導(dǎo)班子本著提早著手、緊抓落實(shí)的工作態(tài)度，對(duì)2015年度“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行了年終檢查。自“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，徒弟在各自師傅的精心教導(dǎo)和自覺(jué)努力下，逐步成長(zhǎng)起來(lái)，成為各自崗位上的骨干力量和中堅(jiān)分子，大都能夠挑起重任，能夠勝任工作，較好地完成各種工作，顯示了“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)較好的成果。

      實(shí)踐證明，開(kāi)展“師帶徒”活動(dòng)，對(duì)于提高公司青年員工的綜合素質(zhì)，激發(fā)青年員工的學(xué)習(xí)積極性，對(duì)于加強(qiáng)公司基礎(chǔ)管理，促進(jìn)公司管理科學(xué)化，提高公司施工生產(chǎn)質(zhì)量和工藝水平有著積極的意義。

      通過(guò)考試對(duì)36名徒弟一年以來(lái)的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行了檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)活動(dòng)開(kāi)展此次活動(dòng)存在的弊端和問(wèn)題，對(duì)今后導(dǎo)師的培養(yǎng)方式和徒弟的學(xué)習(xí)方法總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)，既給予了鼓勵(lì)和支持，又施加了擔(dān)子和壓力。

      2015年已悄然離去，本年度“導(dǎo)師帶徒”工作也取得了圓滿成功，在新的一年里裝備公司團(tuán)委也將按照集團(tuán)公司“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)的方針路線和總體要求，以加強(qiáng)青年人才建設(shè)為宗旨，以增強(qiáng)公司后備人才力量為最終目標(biāo)。不走過(guò)場(chǎng)，不搞形式主義，對(duì)每一位新入司學(xué)生負(fù)責(zé)，一個(gè)都不能松懈，一個(gè)都不能少，從實(shí)際出發(fā)，從職工利益出發(fā)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)成效出發(fā)，發(fā)揚(yáng)“謀事要實(shí)”的“三嚴(yán)三實(shí)”精神，將導(dǎo)師帶徒活動(dòng)作為一項(xiàng)長(zhǎng)效機(jī)制來(lái)抓，造福職工，造企業(yè)！